Confirmado el cierre de H&M en Salamanca con el despido pactado de 25 trabajadores

Isidro Serrano

Salamanca

Lunes, 21 de octubre 2024, 12:55 | Actualizado 18:13h.

Comenta

Tras semanas de duras negociaciones, CCOO y UGT alcanzaron hace unos días un acuerdo con la empresa H&M para la aplicación de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará finalmente a 492 personas y supondrá el cierre de 28 de las tiendas de la empresa textil sueca en España, incluida la que le quedaba en Salamanca. El caso de la tienda de Salamanca, que segunda que se cierra, son 25 los trabajadores afectados por el acuerdo y el cierre. Aunque aún no se ha confirmado el día en el que la tienda bajará definitivamente la persiana, es muy probable que sea dentro de pocas semanas.

En concreto, fue este jueves, 17 de octubre, cuando los sindicatos UGT y firmaron el acuerdo del proceso de despido colectivo en H&M, iniciado el pasado 17 de septiembre, aunque ya a primeros de año se anunciaron las intenciones de la empresa.

Noticia relacionada

La plantilla de H&M de Salamanca baja la persiana en protesta por su precariedad

Los problemas de H&M se han dejado notar durante años en Salamanca. A lo largo de 2021, el segundo de la pandemia, fueron constante las protestas de los trabajadores de la tienda que la empresa tenía en la calle Toro, 28 en total, a los que se les comunicó en abril que se iba a llevar un ERE y se iba a proceder al cierre de la tienda ese mismo año. El cierre se consumó el 18 de septiembre de ese mismo año, hace ahora poco más de tres años.

A lo largo de este tiempo, las protestas de los trabajadores se extendieron a la tienda que cerrará en breve, con concentraciones y amenazas de huelga por la precariedad laboral de la mayoría de ellos, hasta que finalmente se conoció, a primeros de este año, 2024, que la de Salamanca sería una de las 28 tiendas que cerraría en todo el país la empresa sueca.

Tras la firma del acuerdo, ambos sindicatos destacaron que este acuerdo ha sido posible al haberse alcanzado los objetivos «prioritarios» que plantearon, que pasaban por minimizar el impacto inicial, las vacantes con más jornadas de las ofrecidas inicialmente por la empresa, así como voluntariedad y unas «buenas» condiciones de salida de la compañía para las personas que finalmente han quedado afectadas, evitando así salidas «traumáticas».

Las condiciones finales propuestas por la compañía para zanjar las negociaciones del ERE incluyen una reducción de la afectación del mismo hasta los 492 trabajadores, frente a los en un primer momento, que posteriormente consiguieron rebajar a 521 hasta la cifra final.

En la propuesta, la firma sitúa la indemnización para los afectados entre 45 y 33 días por año trabajado con un tope de 24 mensualidades, que incluye un bono por antigüedad. En concreto, será de 2.500 euros hasta cinco años, de 3.500 euros hasta diez años y de 4.500 euros para los que llevan más de diez años en la empresa.

También incluye la posibilidad de permutar –cambio entre personas afectadas que quieren permanecer en la compañía y personas que, voluntariamente, sin estar afectadas, quieren salir–, así como un plan de acompañamiento y recolocación, que en el caso de las personas a partir de 50 años tendrá la duración que necesiten hasta su recolocación.

En el caso de Castilla y León, son cinco establecimientos los que se prevé cerrar, incluido el de Salamanca. Los establecimientos afectados están ubicados en centros comerciales de León, Ponferrada, Salamanca, Soria y en la calle Mayor de Palencia.